HR Graduate Program - Bell, Montréal

Position summary

Lancez votre carrière chez Bell en vous joignant au meilleur programme des stages/diplômés de sa catégorie. Vous serez outillé pour façonner votre avenir et motivé à tirer parti de vos meilleures idées. Tout au long du programme, vous aurez l’occasion de nouer des liens avec des mentors et de hauts dirigeants qui soutiendront votre parcours de perfectionnement professionnel et de croissance personnelle.

Se joindre à l’équipe des ressources humaines, c’est faire connaissance avec les talents qui transforment Bell. Cette occasion unique vous permettra d’apprendre aux côtés de professionnels chevronnés et de contribuer à la création d’un avantage en matière de talents.

Key duties

Dans le cadre de notre programme pour les diplômés, vous développerez vos connaissances en ressources humaines grâce à un total de 4 rotations et à des projets d’affaires, notamment en occupant des postes dans les domaines suivants:

• Acquisition de talents
• Développement organisationnel
• Rémunération
• Numérisation des RH
• Analytique et production de rapports des RH
• Santé mentale et accessibilité
• Gestion de l'invalidité
• Gestion de projet
• Relations de travail
• Services des ressources humaines
• Soutien aux unités d’affaires ou leaders de personnes

Who we're looking for

Nous recherchons des candidats qui satisfont aux critères d'éducation et aux compétences clés énumérés ci-dessous:

• Baccalauréat, maîtrise ou diplôme d’études collégiales (DEC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe, complété avant la date de début du programme.
• Adhérer au modèle de travail en personne dans un bureau de Bell à Toronto ou à Montréal trois jours par semaine minimum.
• Excellentes aptitudes à bâtir des relations, à communiquer efficacement et à présenter des idées avec impact.
• Esprit analytique et orienté vers les données, avec la capacité de transformer les informations en recommandations concrètes.
• Capacité à tirer parti de l’intelligence artificielle et des outils numériques pour gagner en efficacité, innover et prendre des décisions éclairées.
• Esprit de collaboration et ouverture à des perspectives diversifiées, favorisant un travail d’équipe inclusif et performant.
• Initiative, sens des responsabilités, curiosité et engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Capacité à démontrer son leadership et son influence positive à travers des projets universitaires, des associations étudiantes, des compétitions de cas, des activités de bénévolat, des sports, des initiatives communautaires ou des expériences professionnelles.